最近由Linux基金会（Linux Foundation）最近发布了《 2023年技术人才报告》。该报告重点介绍了将4000名IT招聘经理人和人事专员认为必备或需要的素质。

这里为大家总结该报告指出的专业技术人员的三个建议与重要的地方：

第一：

新部门招聘继续关注合格开发人员，但包括最新技术，尤其是：云/容器（50%）；网络安全（50%）；以及人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) (46%)。

随着新技术的发展不断加速，招聘方正在寻找在高需求领域拥有强大技能的开发人员。毫不奇怪，云和网络安全等不断发展的技术正在受到很高的需求。一部分受访者表示他们已经拥有云原生专业开发水平 (59%) 以及网络安全专业人员 (59%)，根据这一事实表明组织机构强烈需要扩大团队与专业知识。  

但是，除此之外还有更多内容。

LINUX 基金会的组织报告称，他们还有一系列招聘优先事项，用来发展现有团队与技术能力。这些包括： 

1、增强/虚拟现实

2、人工智能/机器学习

3、区块链

4、持续集成（CI）/持续交付（CD）

5、开发运营（Devops） 

6、Kubernetes

当我们根据自己的职业发展道路，考虑这些因素时，重要的是要记住，虽然人工智能在当今的招聘趋势中占据主导地位，但“热门”技术在一两年后可能会大不相同。这也是开发者和相关行业不断更新与学习，继尔让人们表现更加出色的另一个原因。  

第二：

53% 的受访者认为技能提升，对于获取组织所需的技能和知识都非常重要

无论你是想在新公司中寻找新职位，还是试图改善当前的就职的前景，培训和认证都是关键。许多企业目前正在寻求提高现有团队成员技能的方法，以缩小团队技能差距，也可以寻找一些机会并抓住它们。不论你是在寻找下一次晋升、横向调动还是其他地方的机会，寻找并参与内部培训机会都有助于自己取得成功。

如果你当前的公司没有提供培训计划，以便缩小同事间关键技能差距，没有也并不意味着你将陷入困境。作为内部人员，你可以确定自己在的组织中的差距，可自行寻找合适的培训计划。完成之后，将提高你的团队地位、提高工作保障并有可能让自己升职加薪，不断追求紧缺技能，也让有机会让公司非常喜欢。

如有必要，在个人时间寻求自己的认证，可以让你更自由地获得到感兴趣、适合自己预期职业道路的全新技能。

第三：

大多数受访者均认为认证（73%）和就业前测评（81%）对于验证技术水平是必要的。

当候选人在当前这个不寻常且不确定的就业市场中游刃有余时，有一件事是肯定的：公司希望候选人拥有经过验证或可验证的技能。 

这意味着寻求的认证不是基于多项选择的考试，而是确保参与者拥有良好的开发技能、项目经验以及解决现实世界技术问题所需的思维。

在评估相关的认证时，需要一些包括使用实验室环境以及命令提示符/Shell 测试实际编码能力的认证能力。

同样地，在评估培训课程时，尤其是与新兴技术相关的课程时，也要寻找专业的机构。一个很好的检查是讲师的背景。这些人是专业讲师还是他们本身就是使用新技术的专业人员？使用新兴技术并教授新兴技术的讲师才更有可能带来现实的经验来协助你学习成长。 

当你也在考虑作为专业技术人员的下一个职业生涯时，请务必问自己一些问题，你希望从下一个职位及以后获得什么。职业生涯不是凭空而来的，你必须强力开辟自己的道路。这样做，一方面可以帮助你应对今天、明天以及未来几十年不断变化的职业之路。

作者：场长

原文：

https://project.linuxfoundation.org/2023-state-of-tech-talent-report-acquiring-and-retaining-technical-talent-in-2023-kh-0