序：如何做一名优秀的软件工程师？

有了以上，我们再来谈谈各家科技公司对软件工程师的职级评定。

Meta（前身为Facebook）对软件工程师的架构和级别有着非常明确的定义，从实习生/学生的 E2（IC2）开始。

本文将为各位重点介绍E3（IC3）至E10（IC10）级别，涵盖完全合格的工程师和个人代码贡献者。这些级别定义了职业发展、职责与薪酬，确保 Meta 的工程师拥有明确的职业发展和成长机会。

我们后期将概述每个贡献者级别的预期情况。将领先的科技公司，尤其是在北美的所谓FAANG（Facebook/Meta、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌），使用结构化的分级系统来标准化薪酬，确保根据职位、资格和职责实现公平性和一致性。

这次先为大家介绍 Meta 技术团队的职级描述。

在Meta，入门级软件工程师从E3级别开始，根据技能和经验，可以晋升到更高的级别，如M2（软件工程经理）或E8（首席软件工程师）。相比之下，谷歌将其入门级软件工程师指定为 L3。

本文探讨了 Meta 的软件工程师级别，关注公司内部的职业发展、薪酬和专业成长机会。

Meta 个人贡献者 (IC) 级别

E3——软件工程师

E3 软件工程师 从大学毕业后加入公司，或者拥有几年的商业经验（实习生或学徒）。他们应该有足够的自主权，可以在没有太多指导的情况下完成个人任务，提供生产质量的代码，使用工具，实施良好的测试，并编写文档。

虽然不是关键，但人际关系和软技能仍然很重要。通过预期的指导，他们应该能够收到建设性的反馈，努力改进，并积极改进。

在 Meta，E3 级软件工程师应是全面发展的工程师，能够提供高质量的代码和功能，并表现出强大的成长心态。该级别的工程师有望在 24 个月内成长为 E4 级 。

E4——软件工程师

E4 软件工程师：作为软件工程师级别 |||，您的职责包括负责项目以提供完整的功能。您将负责项目的技术规范，并与其他团队合作以确保成功交付。虽然您主要独立工作，但您应协助您的同事进行代码审查或对技术决策提供建设性反馈。

E5 –高级软件工程师

**E5 高级软件工程师：您拥有端到端的问题空间/项目，并应为自己和团队中的其他人创造范围。您正在推动跨职能和团队的技术协调和协作。作为高级软件工程师，您可以通过指导和培训帮助其他工程师成长。您为团队设定并维护质量标准。您可以通过其他人来推动和交付。

E6——高级软件工程师

E6 高级软件工程师：您在设定团队方向和目标方面发挥着关键作用。作为高级软件工程师，您负责推动项目路线图、确定工作范围以及管理团队外部的技术问题，同时影响组织。您是处理最复杂问题的人。如果需要，您可以填补团队中缺少的 PM 或 EM 的空缺，并倡导高质量和工程卓越。

E7 – 高级软件工程师

E7 高级软件工程师：不同的轨道和原型侧重于技术复杂性的广度或深度，负责跨多个团队和组织的大型项目，并设定重大问题的组织方向。这些工程师参与建立高绩效的工程团队和组织。

E8 – 首席工程师

E8 首席工程师：行业专家/领导者。您对 Meta 以外的行业或特定技术领域都有影响力，并且对某个领域充满热情并支持它。作为首席工程师，您推动技术、流程和文化变革，以帮助公司快速发展。您正在追求许多复杂的渐进式变革，而不仅仅是构建新的/闪亮的技术。您是一位出色的教练，人们会追随您。

E9——杰出工程师

E9 杰出工程师：在美国，这些工程师的年薪超过 250 万美元。在 Meta 的数千名工程师中，只有不到 50 人（不到 1%）达到这一水平。E9 工程师以其卓越的团队提升能力而闻名，他们创建了重要的项目并明确了任务，帮助队友快速进步。这种领导力和人才培养培养了忠诚度和能力，使 E9 工程师能够产生重大影响。他们体现了通过他人扩大影响力以成为有效技术领导者的重要性。

E10——工程研究员

Meta 很少有这个级别的工程师。他们都是内部培养的，从未从外部聘请过。这个级别类似于谷歌的 Fellow 级别。一个例子是Mike Schroepfer，他是 Meta 的前 CTO，目前是高级研究员。他组织了著名的（内部）SchrepTech，让所有员工与公司各地正在组建的令人惊叹的技术团队保持联系。

Meta 薪酬结构（包括示例）

与许多大型科技公司一样，Meta 为每个工程级别设计了薪酬结构，通过提供具有竞争力的薪酬、股票期权、奖金和福利组合来吸引和留住顶尖人才。这种结构通常由几个关键部分组成：

1.基本工资

员工的角色、级别、经验和类似职位的市场价格决定了基本工资，即支付给员工的固定年度薪酬，不包括奖金、股权或其他福利。

2.股票期权/限制性股票单位（RSU）

Meta 是一家上市公司，其薪酬方案中包括股票期权或限制性股票单位 (RSU)。这些股权成分将员工的利益与公司的成功结合起来。RSU 是作为薪酬的一部分给予员工的公司股份，但它们有一个归属时间表，通常为四年。这意味着员工会随着时间的推移获得对股票的控制权，从而鼓励他们在公司待更长时间。

3.奖金

奖金是基于绩效的现金支付。奖金与个人、团队和公司绩效挂钩。奖金通常每年颁发一次，可根据员工和 Meta 的成功显著提高员工薪酬。

4.额外福利

除了金钱补偿外，Meta 还提供全面的福利待遇，包括健康保险、退休储蓄计划、育儿假、健康计划等。这些福利将计入总薪酬，但通常不会在总薪酬数字中量化。这些福利相同，适用于 Meta 的所有工程级别。

Meta 薪酬结构示例

让我们考虑一个假设的例子，即 Meta 的 E3 软件工程师级别的薪水：

• 基本工资：每年 120,000 美元。这是以月薪形式支付的固定现金部分。

• 股票期权/RSU：每年 40,000 美元，四年内归属。这意味着员工获得价值 160,000 美元的 RSU，在工作一年后开始归属，每年 40,000 美元。

• 奖金：每年15,000美元，取决于个人和公司表现。

• 预计总薪酬：每年 175,000 美元，不包括福利。

Meta 股票期权归属时间表

Meta 提供股票期权，称为限制性股票单位( RSU )；这些被视为现金补偿。对于 RSU 部分，如果归属时间表超过四年，且有一年的悬崖期，则员工必须在公司工作至少一年才能获得其 RSU 的前 25%（40,000 美元）。悬崖期过后，剩余的 RSU 通常在未来三年内每月或每季度归属一次。

这种薪酬结构旨在提高竞争力，奖励为公司成功做出贡献的员工，并激励长期就业。然而，确切的数字可能会因许多因素而有所不同，包括谈判、公司股价等。

Meta 核心公司价值观

在每个 Meta 工程级别，人员必须关注并展现对大多数或所有 Meta  “核心价值观”的影响力。这些价值观完全融入绩效评估和公司流程中。

• 快速行动

• 关注长期影响

• 创造非凡事物

• 生活在未来

• 直言不讳，尊重同事

• Meta，Metamates与我

  
  

作者：万能的大雄