导读：被行内人士称为“养老大厂” 的科技巨头微软宣布，将在2023 年 9 月份之前即将裁员 10000 人。

背景

此前，由于经济形势下滑导致云计算等技术服务增长放缓，这家软件巨头公司在去年还进行了几次小轮裁员。

微软首席执行官纳德拉（Satya Nadella）在几个小时前在提交给美国证券交易委员会之文件中已经确认：

“这是我们在47年的历史中，做出的最艰难选择之一。今天，我们正在做出改变，到2023 财年三季度末，我们的整体员工人数将减少 10000 人。”

他还补充说：“（微软全球有22万多名员工）这只占我们员工总数的不到 5%，今天只是做出一些通知。重要的是要提请注意，虽然我们在某些领域裁员，但我们将在（人工智能等）关键战略领域继续招聘。”

根据多方可信数据，这家 Windows 巨头在其全球员工队伍中总共雇用了约 221000 名员工，此次裁员 10000 人，比最近几轮裁员规模要大得多。

纳德拉补充说，“符合美国福利条件的员工将获得各种补贴，包括高于市场水平的遣散费、六个月的持续医疗保险、六个月的股票奖励继续归属、职业过渡服务以及提前 60 天终止通知。不论当地法律是否要求此类通知，美国境外员工的福利将与每个国家/地区的劳动雇佣法律保持一致。”

据可信数据，此次微软裁员人力资源部门将会成为重灾区，部分研发人员也将受到波及，美国总部受影响最大，中国区也有所涉及，而且微软中国不久前就退租了位于北京海淀区中关村西区的鼎好大厦，停止人员扩招。

微软业务在财务报表中的表现

微软CEO纳德拉还对还在岗的研发部队说了这样一番话：

“当我想到这个时刻，即 2023 年的开始时，将它是行业和微软的上场时间。作为一家公司，我们的成功必须与世界的成功保持一致。这意味着我们每个人和整个公司的每个团队都必须提高标准，并比竞争对手表现得更好，提供有意义的创新，让客户、社区和国家真正从中受益。”

微软去年10 月裁员约 1000 人，已经涉及整个公司团队的各个层级、团队和不同地区人员，不过针对微软此次裁员，并没有具体说明相关地区的人数。

2022 年 7 月，该公司曾解雇了约 1000 名员工，是跨越地域和工作角色的行动，包括咨询、合作伙伴解决方案和客户关系等多个部门与各地区分公司。

在即将裁员的消息传出之际，微软下周将公布其 2023 财年第二季度的财务业绩。在上一季度的财报电话会议上，该公司报告净收入下降 14% 至 176 亿美元，其中 8 亿美元的能源成本增加被归于投资损失。

有金融分析师对微软 Azure 云的未来收入和利润率表示了担忧，尽管它仍能带来不少利润，但增长速度低于前几年。

上一季度来自 Windows 许可证的收入也下降了 15%，微软预计，由于通货膨胀率上升、大流行期间的大量购买活动和总体经济困境导致 PC 销售量下滑，预计在2023年收入将进一步下降。

在本月早些时候的一次采访中，微软首席执行官纳德拉表示，未来两年对科技行业来说将是艰难的，微软需要时刻审视自己，并要不断自问效率是否达到了需要的竞争力。

并非微软一家企业裁员

伴随着全球贸易条件恶化，微软并不是唯一一家裁员的科技巨头，在硅谷还有多家企业疯狂降本增效。

本月早些时间，美国在线电商巨头亚马逊宣布，该公司打算裁员约18,000人，裁员将于本周开始，将主要影响线上零售与人力资源部门。

本月早些时候，SaaS 巨头 Salesforce 披露了裁员 10% 的重大举措，这表示该公司在将全球范围内将裁员 7,000 人左右。

本月初软件巨头Oracle公司正计划节省10亿美元的成本（折合人民币约67亿），并将最快在8月份裁员数千人。

6月底，奈飞（Netflix）宣布裁员300人，主要业绩压力和用户流失。此前，该公司已在5月裁掉150名员工。

6月初，特斯拉CEO马斯克发给公司高管的一封邮件显示，马斯克对经济有“超级不好的感觉”，并希望公司裁员约10%。此外，马斯克还有一个混乱的Twitter已经裁员50%。

5月底，PayPal向其圣何塞总部的83名员工发出解聘通知，而在6月底，PayPal将关闭其在旧金山的办事处。

此外，裁员的企业还包括思科、Meta、Paypal等。

如何看待微软等大规模裁员

对于当前，微软代表的是整个市场变化前的变动。之前整个ITT互联网产业发展良好，对于大部分的互联网公司来说，不在乎多设立一些新部门，多招聘一些员工。这些企业完全可以通过市场布局，招聘和消化足够多的员工来推动业务。然而市场进入放缓状态时，必须适应整体市场变化。

微软是知名软件巨头，但也同样面临着市场的下行压力，在此压力之中选择一定的裁员，也是大部分企业共同采用的一种策略。在美国这个人力成本相当高的国家，多一个员工往往就多一份开支，而且这一份开支对于企业成本压力非常巨大，所以它在这个时候才会选择通过裁员来淘汰一些不太需要的员工，从而提升利润水平，降低成本压力，也是当前的决策之选。

第三对于整个互联网产业的长期发展角度来看，企业要学会适应新节奏，逐渐进入中高速增长的阶段，也就是整体增长速度将不会像以前那么高。在此大背景之下，大部分的互联网企业会通过人员结构优化来提升成本控制能力。未来类似的情况还会出现，各位开发者对此要有一个充分的认知。

编辑：场长