程序员不能忍996了！没有性生活，生病ICU，发起抗议网站，GitHub一小时破千星
继女装大佬图片分享，割韭菜大佬卖鸡汤之后，GitHub又有了新功能：
原来，是有人注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。
而且，还点名批评了近期因为员工关系被推上风口浪尖的有赞和京东。
作者还帮被996的员工们算了一笔经济账，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
这个网站被发在GitHub一个小时之后，标星就超过了1000，如今已经达10万+。
昨天和今天 996.ICU 的持续火爆，不到 3 天的时间，这么一个开源项目的 star 量已经超过 10 万！这是个什么概念呢？
在 GitHub 上超过 10 star 数量的开源项目仅有 8 个。这么一说，你们就知道有多厉害了。目前 996.ICU 已经超过第八的的开源项目：sindresorhus/awesome，高居第七位了。
而就在持续火爆的今天，程序员可以说是为了对付和抵制 996 ，脑洞大开，各显神通！人们在 Issues 里各种想法，层出不穷！最有意思，最具想法的莫过于：鼓励程序员制定 996ICU License 开源协议。
什么意思呢？简单来说就是：参与 996 行动的程序员，以后开源的开源项目和代码不能授权给 996 公司使用！非 996 公司才能使用我们程序员开源的项目和代码！
或者在原有的开源协议的基础上，加上附属条款，禁止 996 公司使用该开源项目！
而这个项目的作者，是一个昨天刚刚注册的小号，名字就叫996icu。
而V2EX用户nulun已经说明：因为最近自己工作的公司996，才意识到996工作制对人伤害巨大，因此注册了这个域名。
很快，这个网站就被人发到了微博、脉脉职言区，GitHub的issue也被吐槽装满了。
被点名的有赞员工迅速冒泡了：
有996的亲历者，亲自回答996是怎样的体验：
还有头条某员工：
还有人说，自己比996更惨：
国企的盆友们组团来吃瓜了：
这里有不怕苦不怕累的人，建议996公司的HR快去联系他：
也有人道出了996的真谛：
有人帮作者继续算账：
也有人顺便吐了其他的槽：
还有认证为某公司产品副总监的用户，提出了中肯的建议：
还有一些人提供很厉害的建议：
有人建议出口：
还有建议出口转内销的：
这个标星数，估计马上就会有一大波老外用谷歌翻译看了。
还真的有人PR
虽然网站引起了共鸣，但其实GitHub项目里没什么东西，只有readme介绍了一下。
但是，就这样一个项目，竟然真的有人去发起PR。
一个是给文字介绍里的F加了一个tag，方便显示为F按键的样子：
另一个是纠正了一些语法问题：
两个PR都已经merge了，真是严谨认真的项目呢~
被点名批评的京东&有赞
996是互联网公司的传统，但今年为什么又被提出来了呢？原因还是最近有赞和京东两家公司的996工作制。
今年1月17日，有赞把自家的年会变成了“鸿门宴”，公开宣称实行996工作制：
所谓正常工作时间，已经变成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作时长长达十一个半小时。一旦公司出现紧急项目，一周将强制工作6天，项目做不完的话，那还请自行延长。
公开宣布后，有赞还制定了具体的规章制度：如果晚上9点前下班，还需要走年假流程，否则就是旷工。
有赞不是第一家，也不是最后一家。
当北京亦庄的京东程序员欢欢喜喜过完年回来，也没想到自己也成了996事件的主角。
纸包不住火，上个月，陆续有京东员工在社交平台透露，京东开始施行类似的995工作制，并且995的“超长待机”时间外，依旧没有加班费。
这些传言很快被证实。没几天，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
飞速发展的字节跳动，多年前就制定了一项所谓的大/小周工作政策，每隔一周，大部分员工周日也需要加班。
和996相比，大小周的政策如同换了汤却没有换药。
此前滴滴发布的报告显示，腾讯、百度、搜狐、新浪等大公司员工下班时间同样晚到可怕：
以上，也只是中国互联网大厂的一个缩影。
在不那么容易被关注的互联网创业公司中，类似996现象只会更加严重。
吴老师：我们要工作70个小时呢
虽然每周工作60个小时的996工作制让许多互联网公司员工的愤慨，不过两年前，吴恩达的deeplearning.ai公司招聘时，却明确提出：我们要每天工作70个小时哦。
996算上吃饭休息时间，大概一周工作60个小时，按照吴恩达的标准，几乎就是997了。
虽然工作时间长，但投简历的人不少，招聘发布24小时就有大约120人报名应聘，发布48小时后收到大约270人报名应聘。
One More Thing
关于中国互联网公司的996，歪果人民也一度非常关心，前不久，《南华早报》就发了一篇名为《No sleep, no sex, no life: tech workers in China’s Silicon Valley face burnout before they reach 30（不睡觉，不啪啪啪，没有生活：中国硅谷的科技工作者30岁前就被榨干了）》的文章，引起了老外们的好奇。
我们也讨论起996的安排，有个外国朋友说了句话：
认真想想，许多时候也确实如此。
我们建议公司让人们高效的上班，一天工作8小时，如果能高效工作5个小时，就可以做很多事情，即使是996，也没几个人天天能打鸡血似的工作12个小时，白天摸鱼晚上干活也是一种无奈的选择，长久下去，肯定国将不国。
不管怎么说，一件事到了临界点就会爆发。无论是使用网站，还是开源许可证限制，这都是开发者对美好生活的向往，我们与其它权益相同。当“沉默的螺旋”被打破，更多有识之士听到开发者的呼声，为了软件技术和行业能够健康发展，值得更多公司做出相应的变革。
控诉互联网公司侵权行为。
原来，是有人注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。
网站就是996.icu。GitHub地址：
https://github.com/996icu/996.ICU
而且，还点名批评了近期因为员工关系被推上风口浪尖的有赞和京东。
作者还帮被996的员工们算了一笔经济账，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
这个网站被发在GitHub一个小时之后，标星就超过了1000，如今已经达10万+。
昨天和今天 996.ICU 的持续火爆，不到 3 天的时间，这么一个开源项目的 star 量已经超过 10 万！这是个什么概念呢？
在 GitHub 上超过 10 star 数量的开源项目仅有 8 个。这么一说，你们就知道有多厉害了。目前 996.ICU 已经超过第八的的开源项目：sindresorhus/awesome，高居第七位了。
而就在持续火爆的今天，程序员可以说是为了对付和抵制 996 ，脑洞大开，各显神通！人们在 Issues 里各种想法，层出不穷！最有意思，最具想法的莫过于：鼓励程序员制定 996ICU License 开源协议。
什么意思呢？简单来说就是：参与 996 行动的程序员，以后开源的开源项目和代码不能授权给 996 公司使用！非 996 公司才能使用我们程序员开源的项目和代码！
或者在原有的开源协议的基础上，加上附属条款，禁止 996 公司使用该开源项目！
而这个项目的作者，是一个昨天刚刚注册的小号，名字就叫996icu。
而V2EX用户nulun已经说明：因为最近自己工作的公司996，才意识到996工作制对人伤害巨大，因此注册了这个域名。
吃瓜群众：建议把网站最上面改成绿色
很快，这个网站就被人发到了微博、脉脉职言区，GitHub的issue也被吐槽装满了。
被点名的有赞员工迅速冒泡了：
有996的亲历者，亲自回答996是怎样的体验：
还有头条某员工：
还有人说，自己比996更惨：
国企的盆友们组团来吃瓜了：
这里有不怕苦不怕累的人，建议996公司的HR快去联系他：
也有人道出了996的真谛：
有人帮作者继续算账：
也有人顺便吐了其他的槽：
还有认证为某公司产品副总监的用户，提出了中肯的建议：
还有一些人提供很厉害的建议：
有人建议出口：
还有建议出口转内销的：
这个标星数，估计马上就会有一大波老外用谷歌翻译看了。
还真的有人PR
虽然网站引起了共鸣，但其实GitHub项目里没什么东西，只有readme介绍了一下。
但是，就这样一个项目，竟然真的有人去发起PR。
一个是给文字介绍里的F加了一个tag，方便显示为F按键的样子：
另一个是纠正了一些语法问题：
两个PR都已经merge了，真是严谨认真的项目呢~
被点名批评的京东&有赞
996是互联网公司的传统，但今年为什么又被提出来了呢？原因还是最近有赞和京东两家公司的996工作制。
今年1月17日，有赞把自家的年会变成了“鸿门宴”，公开宣称实行996工作制：
所谓正常工作时间，已经变成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作时长长达十一个半小时。一旦公司出现紧急项目，一周将强制工作6天，项目做不完的话，那还请自行延长。
公开宣布后，有赞还制定了具体的规章制度：如果晚上9点前下班，还需要走年假流程，否则就是旷工。
有赞不是第一家，也不是最后一家。
当北京亦庄的京东程序员欢欢喜喜过完年回来，也没想到自己也成了996事件的主角。
纸包不住火，上个月，陆续有京东员工在社交平台透露，京东开始施行类似的995工作制，并且995的“超长待机”时间外，依旧没有加班费。
这些传言很快被证实。没几天，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
飞速发展的字节跳动，多年前就制定了一项所谓的大/小周工作政策，每隔一周，大部分员工周日也需要加班。
和996相比，大小周的政策如同换了汤却没有换药。
此前滴滴发布的报告显示，腾讯、百度、搜狐、新浪等大公司员工下班时间同样晚到可怕：
以上，也只是中国互联网大厂的一个缩影。
在不那么容易被关注的互联网创业公司中，类似996现象只会更加严重。
吴老师：我们要工作70个小时呢
虽然每周工作60个小时的996工作制让许多互联网公司员工的愤慨，不过两年前，吴恩达的deeplearning.ai公司招聘时，却明确提出：我们要每天工作70个小时哦。
996算上吃饭休息时间，大概一周工作60个小时，按照吴恩达的标准，几乎就是997了。
虽然工作时间长，但投简历的人不少，招聘发布24小时就有大约120人报名应聘，发布48小时后收到大约270人报名应聘。
One More Thing
关于中国互联网公司的996，歪果人民也一度非常关心，前不久，《南华早报》就发了一篇名为《No sleep, no sex, no life: tech workers in China’s Silicon Valley face burnout before they reach 30（不睡觉，不啪啪啪，没有生活：中国硅谷的科技工作者30岁前就被榨干了）》的文章，引起了老外们的好奇。
我们也讨论起996的安排，有个外国朋友说了句话：
这样工作的话，只能说明你们的老板要的是laborer，不是worker.
认真想想，许多时候也确实如此。
我们建议公司让人们高效的上班，一天工作8小时，如果能高效工作5个小时，就可以做很多事情，即使是996，也没几个人天天能打鸡血似的工作12个小时，白天摸鱼晚上干活也是一种无奈的选择，长久下去，肯定国将不国。
不管怎么说，一件事到了临界点就会爆发。无论是使用网站，还是开源许可证限制，这都是开发者对美好生活的向往，我们与其它权益相同。当“沉默的螺旋”被打破，更多有识之士听到开发者的呼声，为了软件技术和行业能够健康发展，值得更多公司做出相应的变革。
来源：综合自网络，Github、量子位等媒体，一并致谢
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