2018 年,程序员要具备哪些核心竞争力?

21CTO社区导读:就在近日,HackerRank发布了它的开发者技能报告。报告结果的地址在:http://research.hackerrank.com ... 2018/,该结果公布了 2018 年开发者应该具备哪些核心技能。


本文给大家整理了程序员求职时必备技能相关的调查结果。

概述

1. 开发人员喜欢JavaScript和Python 
2. 开发者都想学习Go 
3. 开发人员喜欢Node和React 
4. 公司价值与解决问题的能力比项目管理更重要 
5. 高管检查Github项目评估合适的雇员。 
6. 根据专业人士和学生的不同,他们希望企业通过灵活的工作时间,成长学习等方式获得良好的工作与生活平衡。 
7.V im使用者居多
 
最需要的技能
 
前5种语言最受欢迎:
 
1. JavaScript 
2. Java 
3. Python 
4. C ++ 
5. C

雇主招人时,看中哪些核心竞争力?

问题解决能力(不管企业大小,都排第1)
编程语言熟练程度(不管企业大小,排第2)
调试(不管企业大小,排第3)
系统设计(综合排第4)
性能优化(综合排第5)
 
剩下见下图
 
2.jpeg

 
相比中大型公司,小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动,框架有助于开发者更快速地的推送代码。

雇主招人时,看中哪些任职资质?(普通招聘人员角度)

1.经历/经验
2.portfolio/作品集(GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一)
3.教育(学历/学位)
4.培训(技能认证/证书)
5.个人品牌 
 
有一种流行的观点认为,招聘人员更中意有名牌大学 CS 学位的人选。但事实证明,他们实际上关心的是你所做的,而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示,他们寻找开发者的技能证明,比如以往工作,多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何,90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。

3.jpeg


 管理者们最看中什么样的任职资质?
 
1.portfolio/作品集(GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一)
2.以往工作经验
3.工作年限
4.教育(学历/学位)
5.培训(技能认证/证书)
6.个人品牌 
 
现在很多公司在招 IT 技术人才时,会查看候选人的 GitHub 上的实际项目,以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验,创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。

他们不像普通招聘人员(HR)那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时,上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时,有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。

4.jpeg

 
开发者们最想学的语言
 
1.Go
2.Python 
3.Scala
4.Kotlin 
5.Ruby
 
前5名最受喜爱的编程语言
 
1. Python 
2. C 
3. C ++ 
4. Java 
5. JavaScript
 
五大最受欢迎的框架
 
1.Node.js
2.React
3.ExpressJS
4.AngularJS
5.Django
 
评估技能证明是人才资源招聘最大的挑战,
 
开发者在公司中寻找的5件事
 
1.良好的工作与生活平衡 
2.专业成长和学习 
3.各种补助 
4.聪明的队友/团队 
5.很多有趣的问题要解决
 
对于工作多年的开发者,他们希望有灵活的工作时间,只做最重要的事情,还有工作生活的平衡。如下:
 
1.灵活的工作时间 
2.可远程工作 
3.注重成果,而不是加班几个小时 
4.鼓励休假 
5.健身 
6.培养创造力
 
刚刚参加工作的学生,他们最重要的事也是改善工作生活的平衡。如下:
 
1.成长和学习 
2.良好的工作与生活平衡 
3.有趣的问题 
4.聪明的队友/团队 
5.公司文化
 
以上,祝大家2018年编码愉快。
 

来源:21CTO社区综合报道


0 个评论

要回复文章请先登录注册